Прошла неделя после заключения работниками ООО «Бентелер Аутомотив» нового коллективного договора и уже можно подвести некоторые итоги.
Во-первых, благодаря ПРБА, работники завода уже в декабре 2013 года получат первые дополнительные выплаты (которые придутся весьма кстати перед Новым годом). В следующем году также произойдет значительное повышение зарплаты.
Во-вторых, ПРБА на практике добился договорного обязательства работодателя ежегодно индексировать нам заработную плату, в то время, как другие об этом только говорят месяцами. Притом, на соседнем Фольксвагене такая индексация будет составлять всего 5,5%, а у нас не меньше 6%!
В-третьих, ПРБА доказал, что формальное членство (и уплата взносов) не является необходимым условием для переговоров. Необходимым условием является поддержка работников действиям профсоюза, и только.
В-четвертых, работники завода избавились от иллюзий, что колдоговор «отливается в граните», раз и навсегда. Теперь все знают и понимают, что при необходимости мы всегда можем внести в него нужные нам изменения.
В-пятых, работники сами увидели, кто на самом деле добивается результата, а кто просто создает информационный шум, единственная цель которого – привлечение взносоплательщиков, но вовсе не улучшение положения работников.
В-шестых, стало очевидным, что своими грейдами и другими хитроумными манипуляциями капиталисты все-таки успели расслоить рабочих на заводе на различные группки с разными интересами.
В-седьмых, мы четко дали понять работодателю и сомневающимся, что не намерены останавливаться. Откуда бы к нам не заявился иностранный инвестор, ему придется соблюдать российские законы.
Более того, наша следующая цель – введение в ООО «Бентелер Аутомотив» 36-ти часовой рабочей недели с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем).
А теперь немного здоровой самокритики:
Иногда, чтобы найти слабое место, надо просто наступить на шланг и посмотреть, где лопнет.
Поэтому, мы не удивлены, что в ходе нашей борьбы возникли обстоятельства, которые мы не смогли предусмотреть. Но мы их обязательно учтем, проанализируем и исправим.
Профсоюзная новость:
Профсоюз МПРА также включился в борьбу за введение 36-ти часовой рабочей недели. Мы приветствуем такую инициативу наших товарищей и надеемся, что они примут нашу помощь для достижения практических результатов, а не ограничатся своим обычным созданием информационного шума.
Ещё одна приятная новость:
На нашем заводе создается еще один профсоюз, Независимый профессиональный союз работников ООО «Бентелер Аутомотив» (НПР).
Мы приветствуем своих новых товарищей из НПР, желаем им быстрейшего становления и выражаем надежду на конструктивное сотрудничество!
Профком ПРБА, prba.kaluga@gmail.com
Как мы уже сообщали, профсоюз ПРБА выполнил все требуемые по закону формальности для начала переговоров с работодателем по заключению нового коллективного договора, включая приглашение к этим переговорам другого имеющегося на заводе профсоюза (МПРА).
В связи с тем, что в течении установленного законом срока после нашего приглашения к переговорам, профсоюз МПРА не сообщил нам о своем решении, а также не ответил отказом направить своего представителя в состав единого представительного органа, а также не направил работодателю собственного предложения о начале переговоров, то профсоюз ПРБА был вынужден самостоятельно провести такие переговоры и заключить с работодателем новый коллективный договор.
Заключенный профсоюзом ПРБА коллективный договор предусматривает широкий спектр мер социальной защиты работников в виде единовременных выплат и предоставления дополнительных выходных дней работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию; повышение заработной платы, начиная с декабря 2013 года; практические шаги по реализации принципа социальной справедливости в виде равной оплаты за равный труд (сокращение количества грейдов); установление обязательной ежегодной индексации заработной платы; определение видов и размеров компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда;многое другое.
Мы считаем, что при наличии всех формальных полномочий и выполнении всех необходимых законом процедур, а также при наличии тщательно разработанного и многократно обсужденного с работодателем проекта коллективного договора, профсоюз ПРБА не имел морального права тянуть с улучшением положения работников, как это делали наши товарищи из МПРА на протяжении последних полутора лет.
Несмотря на такой прорыв в улучшении положения работников нашего завода, профсоюз ПРБА не намерен останавливаться на достигнутом.
В дальнейшем, профсоюз ПРБА планирует вносить в новый коллективный договор изменения, направленные на дальнейшее улучшение положения работников.
В первую очередь, речь пойдет о введении в ООО «Бентелер Аутомотив» 36-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и расширении спектра мер социальной защиты работников.
Председатель первички ПРБА Александр Орлов, тел. +79641490196, prba.kaluga@gmail.com
Товарищи!
В ответ на предложение ПРБА принять участие в переговорах по новому коллективному договору, профсоюз МПРА совершил очередные, не поддающиеся человеческому пониманию действия.
К истории вопроса
В 2012 году профсоюз МПРА заключил с работодателем коллективный договор сроком на один год от имени всех работников завода.
За прошедший год никаких предложений в новый колдоговор наши товарищи из МПРА не сформулировали. 3 июля 2013 старый колдоговор прекратил свое действие и был автоматически продлен на тех же условиях, на срок не более 2-х лет. К сожалению, этот колдоговор больше не предусматривал улучшений положения работников.
В течение следующих за этим месяцев, наши товарищи из МПРА также не предприняли никаких конкретных шагов по исправлению сложившейся ситуации. Даже после наших неоднократных напоминаний, они ограничились опубликованием некоего проекта на своей страничке в социальной сети.
К сожалению, при ближайшем рассмотрении, опубликованный ими «проект» составлен очень небрежно и поверхностно. Например, они с «собрались» заключать коллективный договор с каким-то несуществующим «акционерным обществом», имеются и другие небрежности. Любому очевидно, что подписание не готового документа в любой момент может привести к признанию его недействительным.
Такое бездействие в течении полутора(!) лет вызвало недовольство работников завода, которые стали массово покидать ряды МПРА. Сейчас их профсоюз насчитывает около 24%.
Не желая мириться с происходящим, профсоюз ПРБА обратился к работникам завода с просьбой поддержать своё намерение добиться повышения зарплаты начиная уже с декабря в 2013 года и обязать работодателя в дальнейшем производить ежегодную индексацию нашей зарплаты.
Наш призыв был поддержан коллективом и более половины работников завода подписали доверенности, дающие профсоюзу ПРБА право представлять их интересы на переговорах с работодателем.
Закончив все необходимые формальности, в соответствии с законом, профсоюз ПРБА направил работодателю предложение начать переговоры. Одновременно, ПРБА официально предложил профсоюзу МПРА принять участие в этих переговорах.
От администрации мы пока не получили никакой реакции на наше предложение.
Реакция МПРА
Зато МПРА, в ответ на наше предложение принять участие в переговорах, совершил очередной ошеломляющий своей абсурдностью демарш.
По информации работников завода, наши товарищи пошли по цехам, собирая подписи работников под каким-то «отказом» в предоставлении ПРБА доверенности на ведение переговоров. Получается, сами годами ничего не делают и другим не дают?
Подобные действия невозможно расценивать иначе, как попытку сорвать переговоры и предотвратить улучшение положения работников, которое может и должно произойти уже в декабре 2013 года.
У всех нас еще свежы в памяти и письменное требование МПРА к капиталисту-работодателю об увольнении неподконтрольного МПРА лидера независимого профсоюза на нашем заводе, и объявление «саботажем» успешных действий ПРБА на согласительной комиссии с администрацией (когда в результате вмешательства ПРБА, работники завода получили долгожданную оплату своей сверхурочной работы в 2012-2013 годах), и другие отвратительные поступки членов МПРА.
Хотя уже всем на нашем заводе известно «экстравагантное» поведение МПРА, их последний демарш уже ни в какие ворота не лезет.
Мы считаем, что подобный предательский беспредел МПРА надо прекращать.
Пока, мы ожидаем от них объяснений. Если полученная нами первоначальная информация подтвердится окончательно, мы будем вынуждены предпринять необходимые шаги для того, чтобы о действиях профсоюза МПРА узнало все профсоюзное сообщество, включая наших зарубежных товарищей.
Мы сделаем все возможное, чтобы не дать таким «деятелям» сорвать выстраданные всем коллективом завода переговоры и предотвратить повышение нашей зарплаты, начиная уже с декабря 2013 года.
Председатель первички ПРБА, Александр Орлов, тел.+79641490196,prba.kaluga@gmail.com
https://prbakaluga.wordpress.com/
3 июля 2013 года на заводе Бентелер закончил своё действие коллективный договор между работниками предприятия и работодателем.
Несмотря на то, что данный колдоговор автоматически продолжил своё действие на тех же условиях и на срок не более 2-х лет, существенных улучшений положения работников он уже не предусматривал.
За прошедшие полгода, наши товарищи из МПРА не сделали никаких практических шагов в направлении заключения нового коллективного договора, ограничившись публикацией его проекта на своих ресурсах в сети Интернет.
МПРА занимает принципиальную позицию, которая заключается в том, что он начнёт действовать только в случае официального вступления в их профсоюз 50% работников завода. Между тем, за последнее время, количество членов их профсоюза существенно сократилось и теперь составляет менее 25% от общего количества работников. Другими словами, ждать их содействия можно очень долго.
Одновременно с этим, большинство работников завода доверили профсоюзу ПРБА представлять их интересы в переговорах с работодателем.
В такой ситуации, профсоюз ПРБА считает дальнейшее бездействие предательством интересов работников нашего завода.
Поэтому, завершив все необходимые по закону формальности, мы направили работодателю наше предложение о начале коллективных переговоров. Мы также передали в первичку МПРА предложение направить своего представителя для участия в этих переговорах.
Мы сохраняем надежду, что МПРА сможет преодолеть свои узкогрупповые амбиции и начнет способствовать улучшению положения работников.
Председатель первички ПРБА Александр Орлов, +79641490196, prba.kaluga@gmail.com
14 ноября 2013 года, профсоюз ПРБА провел ознакомление всего коллектива работников завода с окончательно оформленными предложениями в новый коллективный договор.
Каждый работник имел возможность в абсолютных цифрах ознакомиться с тем, чего мы будем для него добиваться. Если кто-то вдруг еще не ознакомился, приходите к мне и знакомьтесь!
Нами были составлены наглядные таблицы желаемого нами увеличения заработной платы для представителей всех производственных подразделений: штамповочного, окрасочного, сварочного и сборочного производств, службы логистики и т.д. Были перечислены многочисленные социальные льготы, которые должны будут получить работники, в случае возможной трудной жизненной ситуации в будущем.
Одновременно с этим, мы провели опрос-анкетирование всех работников завода, который показал полную поддержку наших действий коллективом предприятия! В опросе также приняли участие члены другого профсоюза.
Что более важно, путем опроса каждого работника, мы напрямую получили от него четко выраженное мнение о том, ниже какого предела в своих требованиях ПРБА не имеет права отступать в переговорах с работодателем, ни при каких обстоятельствах!
И мы отступать не намерены!
Мы имеем поддержку коллектива! Наше дело правое! Мы победим!
Председатель первички профсоюза ПРБА Александр Орлов, тел.+79641490196
http://prba-benteler.livejournal.com/
Сообщаем долгожданную новость: более 51% процента работников ООО «Бентелер Аутомотив» доверили профсоюзу ПРБА представлять свои интересы при проведении коллективных переговоров, заключать или изменять коллективный договор и осуществлять контроль за его соблюдением.
Срок действия предыдущего колдоговора истек 3 июля 2013 года. Несмотря на то, что он автоматически продлился на тех же условиях на срок не более 2 лет, никаких заметных улучшений положения работников в будущем он уже не предусматривал.
Задолго до истечения срока действия старого колдоговора, профсоюз ПРБА начал предлагать другому заводскому профсоюзу МПРА совместно разработать проект нового колдоговора и выступить совместной стороной на переговорах с работадателем. К сожалению, наши товарищи отказались от этого категорически, да к тому же развязали против нас черную пропагандистскую компанию.
Абсурдность ситуации заключалась в том, что на момент истечения срока действия предыдущего колдоговора, каждый из имевшихся на заводе профсоюзов представлял не более 30% работников и только совместно они могли отстаивать интересы работников перед работодателем.
Реагируя на предательский отказ наших товарищей из МПРА совместно защищать интересы работников и работниц нашего завода, профсоюз ПРБА был вынужден самостоятельно начать и проводить компанию по разработке, согласованию и продвижению проекта нового коллективного договора. Наконец, наши усилия принесли ожидаемые и неожиданные результаты.
Ожидаемым результатом была поддержка нашего профсоюза ПРБА большинством работников завода.
Неожиданным был массовый выход работников нашего предприятия из профсоюза МПРА. Такой цели мы не ставили, но такова реальность.
Несмотря на достижение формального порога численности, дающего право на ведение коллективных переговоров, профсоюз ПРБА продолжит кампанию по сбору доверенностей.
Чем нас больше, тем мы сильнее!
Председатель первичной организации ПРБА Александр Орлов, тел.+79641490196
Наша взяла!
16 сентября 2013 года на заводе автозапчастей ООО «Бентелер Аутомотив» в Калуге состоялось третье заседание примирительной комиссии по вопросам оплаты за сверхурочную работу в 2012-2013 годах. В примирительную комиссию входили представители профсоюзов ПРБА и МПРА, а также представители работодателя.
Итогом работы примирительной комиссии стало следующее:
Результаты переговоров скреплены подписями их участников: представителями профсоюза ПРБА Орловым А.В. и Борисовой Ю.В., представителями МПРА Настиным А.В. и Хохловым Д.Н., а также представителями работодателя Рачевым К.Л. и Сироткиной Е.В.
С ксерокопией протокола заседания можно ознакомиться в приложении.
Мы победили!
ПРБА считает эту победу достижением. Почему?
Во-первых, очевидно, что без вмешательства ПРБА дело не двигалось.
Во-вторых, достигнутое соглашение показало возможности ПРБА.
В-третьих, мы поддержали МПРА, чем чётко и ясно показали всем, что для ПРБА главное – интересы рабочих, а не «членство-взносы» или грызня со своими товарищами.
В-четвёртых, в то время, как кое кто хотел выторговать компенсации только для своих, ПРБА добивался компенсаций для всех без исключений. И ПРБА добился!
Надеемся, что теперь наши товарищи перестанут совершать странные действия, навроде требований об увольнении наших активистов или объявлений начавшихся переговоров «саботажем». Очень похоже на ревность.
Время показало, что они ошибаются. Итоги доказывают, что ПРБА прав! Совместная деятельность всегда успешна, главное не останавливаться.
Теперь наша цель – коллективный договор. НАЧИНАТЬ ПЕРЕГОВОРЫ МОЖНО УЖЕ СЕЙЧАС.
Как вы только что сами убедились, мы можем получить своё и без формального «членства-взносов».
ПРБА будет бороться за права всех рабочих нашего завода, вне зависимости от членства.
Что важно для вас : взносы для одних или польза для всех?
Помните о рабочей солидарности и работодатель опять не устоит!
Председатель первички профсоюза ПРБА Александр Орлов.
Тел. +79641490196 , http://vk.com/prba.kaluga
За последнее время на нашем заводе произошли очень важные события. Самым главным из которых стало то, что два имеющихся профсоюза стали совместно добиваться улучшений для работников.
После того, как ПРБА поддержал требования своих товарищей, администрация не устояла.
Показать полностью..
Буквально на следующий день после открытого уведомления ПРБА о начале коллективного трудового спора, были проведены первые переговоры с администрацией по вопросам, касающимся компенсаций за переработки в 2012-2013 годах. На переговорах также присутствовали представители МПРА.
Столкнувшись с солидарным мнением двух профсоюзов, совместно объединяющих более 50% работников, администрация с ходу признала необходимость компенсаций. Куда им деваться?
Как говорится, теперь можно было бы обсудить детали и получить свои честно заработанные…
Однако, совершенно неожиданно, на своём сайте наши коллеги объявили начало успешных переговоров … саботажем!
Это было очень странно… Как потом оказалось, это была не последняя странность.
Между тем, второй раунд переговоров был еще продуктивней. Странные разногласия между МПРА и администрацией возникли только в определении категории работников, которым следует возместить потерю заработка: представители МПРА вдруг заявили, что будут добиваться компенсации только для своих.
Может быть, действия ПРБА вызывают такое раздражение из-за того, что ПРБА добивается компенсаций для всех работников завода, вне зависимости от членства в профсоюзной организации? Для всех, без исключения? А может, дело тупо во взносах?
Уверяем вас, что для получения компенсаций вовсе не обязательно, чтобы какой-нибудь профсоюз объединял более половины работников. Того, что есть уже достаточно и мы сможем добиться своей цели.
Членство в одном профсоюзе влияет только на количество собираемых им взносов, не более того.
Для ПРБА важны не взносы, а польза для работников.
А что важно для вас : взносы для одних или польза для всех?
Председатель первички профсоюза ПРБА Александр Орлов.
Тел. +79641490196 , http://vk.com/prba.kaluga
Согласно информации наших товарищей в МПРА, количество подписавших петицию в прокуратуру примерно соответствует общей численности МПРА на заводе – 100 человек. Отмечаем хорошую дисциплину. Так держать ребята! Наше дело правое, мы победим!
Ребята, главное успеть обратиться до момента, когда администрация и так начнёт выплачивать эти компенсации под нашим давлением.:))
(Переговоры-то уже начались и администрация завода не возражает выплатить компенсацию).
Мы с удовлетворением отмечаем, что после нашего вмешательства активисты МПРА зашевелились, начали хоть что-то конкретное делать. Пусть даже это и не очень-то нужно.
В любом случае, всё идёт на пользу работников!
Мы поддерживаем такую инициативу!
Профсоюз работников ООО"Бентелер Аутомотив" в России 